Campbell'S Prime Meat Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-28%

28%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-87,5%

87,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Divario mediano

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.5%

77.5%

Upper middle

14.6%

85.4%

Lower middle

27.5%

72.5%

Lower (lowest paid)

2.5%

97.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-16,2%

16,2%a favore delle donne

Divario mediano

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.2%

71.8%

Upper middle

21.5%

78.5%

Lower middle

16.5%

83.5%

Lower (lowest paid)

6.3%

93.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-18,3%

18,3%a favore delle donne

Divario mediano

-11,8%

11,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.2%

72.8%

Upper middle

22.2%

77.8%

Lower middle

14.8%

85.2%

Lower (lowest paid)

7.2%

92.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-21,9%

21,9%a favore delle donne

Divario mediano

-13,1%

13,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.2%

71.8%

Upper middle

22.8%

77.2%

Lower middle

27.9%

72.1%

Lower (lowest paid)

5.1%

94.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service