Cammell Laird Shiprepairers & Shipbuilders Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.59%

91.41%

Upper middle

0.61%

99.39%

Lower middle

16.56%

83.44%

Lower (lowest paid)

9.88%

90.12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario mediano

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.088%

91.912%

Upper middle

1.46%

98.54%

Lower middle

9.559%

90.441%

Lower (lowest paid)

16.05839%

83.94161%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

92%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.9%

92.1%

Upper middle

4.3%

95.7%

Lower middle

4.8%

95.2%

Lower (lowest paid)

21.8%

78.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.2%

95.8%

Upper middle

0.5%

99.5%

Lower middle

3.7%

96.3%

Lower (lowest paid)

20.3%

79.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service