Cameron House Resort (Loch Lomond) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.6%

59.4%

Upper middle

53.6%

46.4%

Lower middle

52.6%

47.4%

Lower (lowest paid)

46.9%

53.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

46,8%

46,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.7%

57.3%

Upper middle

47.4%

52.6%

Lower middle

43.8%

56.2%

Lower (lowest paid)

51.6%

48.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-11,8%

11,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.9%

57.1%

Upper middle

64.5%

35.5%

Lower middle

47.3%

52.7%

Lower (lowest paid)

58.7%

41.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,1%

12,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

51.4%

48.6%

Lower middle

62.4%

37.6%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service