Cameron Flow Control Technology (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.slb.com/-/media/files/about-us/2023-slb-uk-gender-pay-gap-statement.ashx

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Divario mediano

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,9%

64,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

14.5%

85.5%

Lower middle

22.6%

77.4%

Lower (lowest paid)

36.1%

63.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario mediano

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70%

70%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.6%

98.4%

Upper middle

14.1%

85.9%

Lower middle

23.8%

76.2%

Lower (lowest paid)

35.9%

64.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,9%

66,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.1%

96.9%

Upper middle

15.6%

84.4%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

31.7%

68.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario mediano

36,8%

36,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,5%

69,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.5%

98.5%

Upper middle

7.4%

92.6%

Lower middle

25.4%

74.6%

Lower (lowest paid)

37.3%

62.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Divario mediano

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,5%

59,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.2%

97.8%

Upper middle

2.2%

97.8%

Lower middle

17.8%

82.2%

Lower (lowest paid)

20.5%

79.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario mediano

37,7%

37,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.4%

96.6%

Upper middle

2.3%

97.7%

Lower middle

20.7%

79.3%

Lower (lowest paid)

27.6%

72.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

37,1%

37,1%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60%

60%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.2%

94.8%

Upper middle

3.1%

96.9%

Lower middle

17.3%

82.7%

Lower (lowest paid)

30.9%

69.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Divario mediano

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

6.1%

93.9%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

41.2%

58.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service