Camelot Uk Lotteries Limited

Regno Unito · 500-999 · www.camelotgroup.co.uk/uploads/Gender-Pay-Gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.26%

57.74%

Upper middle

47.92%

52.08%

Lower middle

48.32%

51.68%

Lower (lowest paid)

53.36%

46.64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42%

42%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.6%

60.4%

Upper middle

48.6%

51.4%

Lower middle

49.6%

50.4%

Lower (lowest paid)

55.3%

44.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario mediano

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,8%

43,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.6%

63.4%

Upper middle

48.8%

51.2%

Lower middle

46.3%

53.7%

Lower (lowest paid)

58.4%

41.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,6%

55,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.7%

64.3%

Upper middle

46.4%

53.6%

Lower middle

48.1%

51.9%

Lower (lowest paid)

58.8%

41.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

24%

24%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,8%

63,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.1%

64.9%

Upper middle

45.6%

54.4%

Lower middle

43.7%

56.3%

Lower (lowest paid)

61.5%

38.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,4%

75,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.4%

68.6%

Upper middle

43.6%

56.4%

Lower middle

47.7%

52.3%

Lower (lowest paid)

62.2%

37.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario mediano

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53%

53%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.9%

74.1%

Upper middle

44.4%

55.6%

Lower middle

48.3%

51.7%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service