Cambridgeshire and Peterborough NHS Foundation Trust

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.74%

24.26%

Upper middle

83.35%

16.65%

Lower middle

85.23%

14.77%

Lower (lowest paid)

81.53%

18.47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.2%

23.8%

Upper middle

82.1%

17.9%

Lower middle

88.5%

11.5%

Lower (lowest paid)

82.47%

17.53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.84%

25.16%

Upper middle

81.2%

18.8%

Lower middle

86.74%

13.26%

Lower (lowest paid)

82.76%

17.24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.3%

25.7%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

84.2%

15.8%

Lower (lowest paid)

83.9%

16.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.8%

26.2%

Upper middle

84.8%

15.2%

Lower middle

84.4%

15.6%

Lower (lowest paid)

84.1%

15.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-38,9%

38,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.8%

23.2%

Upper middle

84.1%

15.9%

Lower middle

88.3%

11.7%

Lower (lowest paid)

84.2%

15.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8%

8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.5%

24.5%

Upper middle

84.6%

15.4%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

84.5%

15.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,7%

11,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.2%

22.8%

Upper middle

84.3%

15.7%

Lower middle

84.3%

15.7%

Lower (lowest paid)

84.1%

15.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service