Cambridge Ocr

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.5%

48.5%

Upper middle

65.4%

34.6%

Lower middle

71.8%

28.2%

Lower (lowest paid)

77.9%

22.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.5%

47.5%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

73.7%

26.3%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,4%

13,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.38%

47.62%

Upper middle

66.04%

33.96%

Lower middle

72.64%

27.36%

Lower (lowest paid)

75.47%

24.53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.8%

47.2%

Upper middle

68.2%

31.8%

Lower middle

74.8%

25.2%

Lower (lowest paid)

74.8%

25.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.7%

46.3%

Upper middle

67.9%

32.1%

Lower middle

71.6%

28.4%

Lower (lowest paid)

73.4%

26.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario mediano

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.5%

48.5%

Upper middle

63.7%

36.3%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

66.3%

33.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service