Callitech Limited

Regno Unito · 500-999 · www.moneypenny.com/uk/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.4%

23.6%

Upper middle

85.9%

14.1%

Lower middle

71.7%

28.3%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

52,5%

52,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.6%

23.4%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

77.7%

22.3%

Lower (lowest paid)

77.2%

22.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

21%

21%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

89%

11%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

44%

44%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.4%

24.6%

Upper middle

94.8%

5.2%

Lower middle

82.7%

17.3%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

93.8%

6.2%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

91.3%

8.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.7%

19.3%

Upper middle

92.6%

7.4%

Lower middle

96.2%

3.8%

Lower (lowest paid)

92.7%

7.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Divario mediano

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8,6%

8,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

97.6%

2.4%

Lower middle

92.6%

7.4%

Lower (lowest paid)

96.4%

3.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service