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Caledonian Heritable Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
11%
11%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38%
62%
Upper middle
51.9%
48.1%
Lower middle
53.4%
46.6%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
17%
17%a favore degli uomini
Divario mediano
13%
13%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38%
62%
Upper middle
51.9%
48.1%
Lower middle
53.4%
46.6%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
12,2%
12,2%a favore degli uomini
Divario mediano
2,6%
2,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51.9%
48.1%
Upper middle
51.9%
48.1%
Lower middle
51.9%
48.1%
Lower (lowest paid)
51.9%
48.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
10%
10%a favore degli uomini
Divario mediano
8%
8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
47.2%
52.8%
Upper middle
41.4%
58.6%
Lower middle
33.5%
66.5%
Lower (lowest paid)
73.7%
26.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
10,9%
10,9%a favore degli uomini
Divario mediano
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45.2%
54.8%
Upper middle
42.4%
57.6%
Lower middle
37.6%
62.4%
Lower (lowest paid)
77.6%
22.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
10,9%
10,9%a favore degli uomini
Divario mediano
8,8%
8,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50.2%
49.8%
Upper middle
44.9%
55.1%
Lower middle
33.5%
66.5%
Lower (lowest paid)
73.7%
26.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
5,2%
5,2%a favore degli uomini
Divario mediano
2,1%
2,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.2%
61.8%
Upper middle
44.3%
55.7%
Lower middle
60.8%
39.2%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
38,1%
38,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.3%
58.7%
Upper middle
42.5%
57.5%
Lower middle
52.5%
47.5%
Lower (lowest paid)
54.3%
45.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service