Anno di riferimento: 2017
Divario medio
13%
13%a favore degli uomini
Divario mediano
18%
18%a favore degli uomini
Divario sui bonus
65%
65%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34%
66%
Upper middle
18%
82%
Lower middle
39%
61%
Lower (lowest paid)
21%
79%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service