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Regno Unito · 250-499 · www.hotelcaferoyal.com/app/uploads/2023/08/01121525/HCR_2023_GenderPayReport.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
7,2%
7,2%a favore degli uomini
Divario mediano
3,6%
3,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
2,5%
2,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36%
64%
Upper middle
45%
55%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
11,3%
11,3%a favore degli uomini
Divario mediano
3,9%
3,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
51,4%
51,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33%
67%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
54%
46%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
-19,6%
19,6%a favore delle donne
Divario mediano
11,2%
11,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
4,5%
4,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42%
58%
Upper middle
47%
53%
Lower middle
47%
53%
Lower (lowest paid)
64%
36%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
23%
23%a favore degli uomini
Divario mediano
10%
10%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15%
15%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33%
67%
Upper middle
47%
53%
Lower middle
65%
35%
Lower (lowest paid)
52%
48%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service