Caerphilly County Borough Council

Regno Unito · 5000-19999 · www.caerphilly.gov.uk/web-documents/strategies-plans-and-policies/equalities-strategies-plans-and-policies/strategic-equality-plan/index_en.aspx

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.9%

34.1%

Upper middle

64.8%

35.2%

Lower middle

62.9%

37.1%

Lower (lowest paid)

87.2%

12.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.1%

31.9%

Upper middle

62.6%

37.4%

Lower middle

64.5%

35.5%

Lower (lowest paid)

87.5%

12.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

63.5%

36.5%

Lower middle

66.1%

33.9%

Lower (lowest paid)

88.8%

11.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

65.1%

34.9%

Lower middle

69.2%

30.8%

Lower (lowest paid)

89%

11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

64.1%

35.9%

Lower middle

66.8%

33.2%

Lower (lowest paid)

87.7%

12.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.7%

35.3%

Upper middle

62.8%

37.2%

Lower middle

72.1%

27.9%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.6%

36.4%

Upper middle

60.6%

39.4%

Lower middle

72.1%

27.9%

Lower (lowest paid)

84.1%

15.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service