C. & J. Clark International Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,3%

24,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.95%

45.05%

Upper middle

69.97%

30.03%

Lower middle

82.66%

17.34%

Lower (lowest paid)

68.89%

31.11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,1%

50,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.18%

39.82%

Upper middle

77.49%

22.51%

Lower middle

74.64%

25.36%

Lower (lowest paid)

75.19%

24.81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67%

67%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.47%

42.53%

Upper middle

76.26%

23.74%

Lower middle

80.33%

19.67%

Lower (lowest paid)

77.14%

22.86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,8%

65,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.1%

54.9%

Upper middle

58.7%

41.3%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

72.3%

27.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,6%

78,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.5%

70.5%

Upper middle

44.6%

55.4%

Lower middle

44.4%

55.6%

Lower (lowest paid)

67.3%

32.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,3%

70,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.5%

41.5%

Upper middle

71.8%

28.2%

Lower middle

76.6%

23.4%

Lower (lowest paid)

76.5%

23.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,6%

49,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.9%

41.1%

Upper middle

72.2%

27.8%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

75.5%

24.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service