Busways Travel Services Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.8%

92.2%

Upper middle

6.6%

93.4%

Lower middle

6.6%

93.4%

Lower (lowest paid)

23.2%

76.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,4%

45,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.5%

93.5%

Upper middle

7.2%

92.8%

Lower middle

6.5%

93.5%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-16%

16%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

5.6%

94.4%

Lower middle

5.6%

94.4%

Lower (lowest paid)

26.4%

73.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.2%

93.8%

Upper middle

5.8%

94.2%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

19.8%

80.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-20,2%

20,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.7%

92.3%

Upper middle

4.1%

95.9%

Lower middle

8.1%

91.9%

Lower (lowest paid)

15.5%

84.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

96%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-30%

30%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

93%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service