Burhill Golf And Leisure Limited

Regno Unito · 1000-4999 · bglcompany.co.uk/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

60,2%

60,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

54,4%

54,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

54,5%

54,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

46,9%

46,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

65,2%

65,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

57,3%

57,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,1%

47,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service