Bupa Occupational Health Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

71.6%

28.4%

Lower middle

73.3%

26.7%

Lower (lowest paid)

70.4%

29.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

73.3%

26.7%

Lower middle

73.3%

26.7%

Lower (lowest paid)

74.3%

25.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.6%

35.4%

Upper middle

74.8%

25.2%

Lower middle

70.8%

29.2%

Lower (lowest paid)

69.5%

30.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,6%

38,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

69.7%

30.3%

Lower middle

75.2%

24.8%

Lower (lowest paid)

78.4%

21.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.8%

29.2%

Upper middle

76.3%

23.7%

Lower middle

66.3%

33.7%

Lower (lowest paid)

80.9%

19.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.2%

26.8%

Upper middle

77.9%

22.1%

Lower middle

73.2%

26.8%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,1%

43,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.4%

30.6%

Upper middle

78.2%

21.8%

Lower middle

73.4%

26.6%

Lower (lowest paid)

84.8%

15.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario mediano

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

79.8%

20.2%

Lower middle

72.8%

27.2%

Lower (lowest paid)

91.2%

8.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service