Bupa Care Homes (Gl) Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-9,8%

9,8%a favore delle donne

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-31%

31%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86%

14%

Upper middle

71.3%

28.7%

Lower middle

78.5%

21.5%

Lower (lowest paid)

81.8%

18.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-38,7%

38,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.1%

15.9%

Upper middle

76.4%

23.6%

Lower middle

74.8%

25.2%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.4%

13.6%

Upper middle

82.5%

17.5%

Lower middle

75.8%

24.2%

Lower (lowest paid)

84.3%

15.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-38%

38%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.3%

16.7%

Upper middle

77.7%

22.3%

Lower middle

82.5%

17.5%

Lower (lowest paid)

84.6%

15.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-41,9%

41,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.5%

14.5%

Upper middle

80.2%

19.8%

Lower middle

80.2%

19.8%

Lower (lowest paid)

82.3%

17.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-64,2%

64,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.6%

15.4%

Upper middle

79.4%

20.6%

Lower middle

79.5%

20.5%

Lower (lowest paid)

87.2%

12.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario mediano

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-122,5%

122,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.6%

13.4%

Upper middle

83.7%

16.3%

Lower middle

79.6%

20.4%

Lower (lowest paid)

82.4%

17.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42%

42%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.3%

16.7%

Upper middle

81.9%

18.1%

Lower middle

85.1%

14.9%

Lower (lowest paid)

88.2%

11.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service