Bupa Care Homes (Bnh) Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-33,7%

33,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.5%

16.5%

Upper middle

74.5%

25.5%

Lower middle

78.2%

21.8%

Lower (lowest paid)

80.1%

19.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.5%

15.5%

Upper middle

77.5%

22.5%

Lower middle

80.7%

19.3%

Lower (lowest paid)

82.4%

17.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.8%

16.2%

Upper middle

75.9%

24.1%

Lower middle

80.7%

19.3%

Lower (lowest paid)

83.8%

16.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.1%

16.9%

Upper middle

81.6%

18.4%

Lower middle

78.8%

21.2%

Lower (lowest paid)

85.3%

14.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,3%

47,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.6%

18.4%

Upper middle

78.5%

21.5%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

86.8%

13.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-51%

51%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.2%

15.8%

Upper middle

80.6%

19.4%

Lower middle

81.7%

18.3%

Lower (lowest paid)

87.8%

12.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-84,9%

84,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.1%

17.9%

Upper middle

76.1%

23.9%

Lower middle

82.1%

17.9%

Lower (lowest paid)

87.6%

12.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.5%

18.5%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

86.6%

13.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service