Bulloughs Cleaning Services Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.3%

40.7%

Upper middle

80.8%

19.2%

Lower middle

65.4%

34.6%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-69%

69%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.7%

22.3%

Upper middle

83.8%

16.2%

Lower middle

77.9%

22.1%

Lower (lowest paid)

76.2%

23.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.1%

23.9%

Upper middle

79.2%

20.8%

Lower middle

79.9%

20.1%

Lower (lowest paid)

77.3%

22.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

80.1%

19.9%

Lower middle

74.3%

25.7%

Lower (lowest paid)

79.2%

20.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.3%

24.7%

Upper middle

80.7%

19.3%

Lower middle

74.1%

25.9%

Lower (lowest paid)

79.7%

20.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.7%

26.3%

Upper middle

64.6%

35.4%

Lower middle

72.8%

27.2%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.7%

26.3%

Upper middle

64.6%

35.4%

Lower middle

72.8%

27.2%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.8%

25.2%

Upper middle

73.6%

26.4%

Lower middle

77.5%

22.5%

Lower (lowest paid)

75.7%

24.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service