Builder Depot Limited

Regno Unito · 250-499 · www.builderdepot.co.uk/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario mediano

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

26.6%

73.4%

Lower middle

12.7%

87.3%

Lower (lowest paid)

20.3%

79.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.5%

80.5%

Upper middle

19.7%

80.3%

Lower middle

19.7%

80.3%

Lower (lowest paid)

17.1%

82.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.5%

79.5%

Upper middle

18.2%

81.8%

Lower middle

16.9%

83.1%

Lower (lowest paid)

19.5%

80.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario mediano

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.1%

81.9%

Upper middle

20.8%

79.2%

Lower middle

13.9%

86.1%

Lower (lowest paid)

15.1%

84.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario mediano

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-19,9%

19,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.4%

80.6%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

12.9%

87.1%

Lower (lowest paid)

12.9%

87.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.2%

79.8%

Upper middle

23.5%

76.5%

Lower middle

19.4%

80.6%

Lower (lowest paid)

11.2%

88.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-18%

18%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.6%

85.4%

Upper middle

24.2%

75.8%

Lower middle

13.5%

86.5%

Lower (lowest paid)

18.9%

81.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.5%

79.5%

Upper middle

15.1%

84.9%

Lower middle

12.3%

87.7%

Lower (lowest paid)

13.7%

86.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service