Bsw Timber Solutions Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.thebswgroup.co.uk/#who-we-are

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.1%

85.9%

Upper middle

7.8%

92.2%

Lower middle

5.2%

94.8%

Lower (lowest paid)

19.5%

80.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario mediano

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

11.3%

88.7%

Lower middle

13.8%

86.2%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario mediano

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.6%

84.4%

Upper middle

15.8%

84.2%

Lower middle

8.4%

91.6%

Lower (lowest paid)

11.6%

88.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Divario mediano

-12,9%

12,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-22,9%

22,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.2%

86.8%

Upper middle

8.3%

91.7%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

11.9%

88.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario mediano

-16,5%

16,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

9.3%

90.7%

Lower middle

9.4%

90.6%

Lower (lowest paid)

9.3%

90.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

41,8%

41,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.2%

83.8%

Upper middle

10.1%

89.9%

Lower middle

7.2%

92.8%

Lower (lowest paid)

11.6%

88.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-11,1%

11,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.6%

81.4%

Upper middle

8.6%

91.4%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

11.4%

88.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

-12,6%

12,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service