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Bryan'S Salads Ltd.

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
78%
78%a favore degli uomini
Divario mediano
22%
22%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45%
55%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
30,6%
30,6%a favore degli uomini
Divario mediano
69,4%
69,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30.58%
69.42%
Upper middle
35%
65%
Lower middle
38%
62%
Lower (lowest paid)
33%
67%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-8,8%
8,8%a favore delle donne
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19.75%
80.25%
Upper middle
44.57%
55.43%
Lower middle
40.96%
59.04%
Lower (lowest paid)
31.32%
68.68%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
0%
0%nessun divario
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
11%
11%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35%
65%
Upper middle
35%
65%
Lower middle
35%
65%
Lower (lowest paid)
35%
65%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
0%
0%nessun divario
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
0%
0%nessun divario
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29.6%
70.4%
Upper middle
30.7%
69.3%
Lower middle
31.8%
68.2%
Lower (lowest paid)
32.5%
67.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service