Brush Electrical Machines Limited

Regno Unito · 250-499 · www.brush.eu/en/18/BRUSH-Group/About#Social-and-ethical

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario mediano

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81%

81%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81%

81%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

93%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,1%

45,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

96%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service