Brunel University London

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.2%

57.8%

Upper middle

50.9%

49.1%

Lower middle

56.7%

43.3%

Lower (lowest paid)

64.9%

35.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14,1%

14,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

50%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-19%

19%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario mediano

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.6%

62.4%

Upper middle

49.6%

50.4%

Lower middle

56.3%

43.7%

Lower (lowest paid)

68.6%

31.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario mediano

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,7%

43,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,3%

47,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.7%

62.3%

Upper middle

48.8%

51.2%

Lower middle

57.8%

42.2%

Lower (lowest paid)

62.9%

37.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service