Brose Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.9%

87.1%

Upper middle

75.6%

24.4%

Lower middle

63.4%

36.6%

Lower (lowest paid)

77.5%

22.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.51%

86.49%

Upper middle

25.89%

74.11%

Lower middle

34.23%

65.77%

Lower (lowest paid)

18.02%

81.98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario mediano

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.9%

86.1%

Upper middle

29.4%

70.6%

Lower middle

30.2%

69.8%

Lower (lowest paid)

62.5%

37.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.5%

85.5%

Upper middle

28.8%

71.2%

Lower middle

29.5%

70.5%

Lower (lowest paid)

32.8%

67.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.7%

87.3%

Upper middle

23.8%

76.2%

Lower middle

28.7%

71.3%

Lower (lowest paid)

22.4%

77.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.7%

85.3%

Upper middle

20.7%

79.3%

Lower middle

29.5%

70.5%

Lower (lowest paid)

18.3%

81.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service