Brooks Macdonald Asset Management Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario mediano

40,8%

40,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,1%

62,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.4%

79.6%

Upper middle

37.6%

62.4%

Lower middle

48.4%

51.6%

Lower (lowest paid)

58.1%

41.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Divario mediano

43,4%

43,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,9%

60,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.2%

81.8%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

32,1%

32,1%a favore degli uomini

Divario mediano

39,3%

39,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,4%

66,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.5%

80.5%

Upper middle

27.6%

72.4%

Lower middle

41.4%

58.6%

Lower (lowest paid)

58.6%

41.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario mediano

41,9%

41,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.2%

81.8%

Upper middle

27.3%

72.7%

Lower middle

36.8%

63.2%

Lower (lowest paid)

56.6%

43.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Divario mediano

41,3%

41,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.9%

79.1%

Upper middle

23.3%

76.7%

Lower middle

44.2%

55.8%

Lower (lowest paid)

58.1%

41.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service