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Bromford Industries Limited

Regno Unito · 250-499 · www.bromfordindustries.co.uk/about-us/bromford-vision-and-values

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
7,7%
7,7%a favore degli uomini
Divario mediano
18,1%
18,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
19,4%
19,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5.3%
94.7%
Upper middle
10.7%
89.3%
Lower middle
3.6%
96.4%
Lower (lowest paid)
17.9%
82.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
9,4%
9,4%a favore degli uomini
Divario mediano
7,8%
7,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
43%
43%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8.1%
91.9%
Upper middle
9.7%
90.3%
Lower middle
4.8%
95.2%
Lower (lowest paid)
17.7%
82.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
15,9%
15,9%a favore degli uomini
Divario mediano
13,3%
13,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20,8%
20,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3.8%
96.2%
Upper middle
6.3%
93.7%
Lower middle
5.1%
94.9%
Lower (lowest paid)
13.9%
86.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
12,1%
12,1%a favore degli uomini
Divario mediano
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5.3%
94.7%
Upper middle
3.9%
96.1%
Lower middle
3.9%
96.1%
Lower (lowest paid)
7.9%
92.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service