British United Provident Association Limited(The)

Regno Unito · 1000-4999 · www.bupa.com/important-notices/pay-gap-reports

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,6%

42,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.1%

57.9%

Upper middle

47.8%

52.2%

Lower middle

54.9%

45.1%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.7%

57.3%

Upper middle

46.8%

53.2%

Lower middle

54.5%

45.5%

Lower (lowest paid)

58.9%

41.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,6%

47,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.7%

57.3%

Upper middle

50%

Lower middle

57.6%

42.4%

Lower (lowest paid)

59.1%

40.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario mediano

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,9%

37,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.7%

55.3%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

58.3%

41.7%

Lower (lowest paid)

58.6%

41.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,7%

41,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.2%

59.8%

Upper middle

42.7%

57.3%

Lower middle

58.6%

41.4%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.8%

58.2%

Upper middle

45.7%

54.3%

Lower middle

55.4%

44.6%

Lower (lowest paid)

62.7%

37.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

46.7%

53.3%

Lower middle

54.6%

45.4%

Lower (lowest paid)

61.8%

38.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.6%

56.4%

Upper middle

44.6%

55.4%

Lower middle

53.2%

46.8%

Lower (lowest paid)

63.5%

36.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service