British Steel Limited

Regno Unito · 1000-4999 · britishsteel.co.uk/media/4gsbv3ri/gender-pay-gap-report-at-april-2023-bsl-reporting-final.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.7%

94.3%

Upper middle

4.3%

95.7%

Lower middle

4.4%

95.6%

Lower (lowest paid)

13.5%

86.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.3%

93.7%

Upper middle

4.4%

95.6%

Lower middle

4.1%

95.9%

Lower (lowest paid)

12.5%

87.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,6%

11,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.8%

93.2%

Upper middle

3.6%

96.4%

Lower middle

7.1%

92.9%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.9%

94.1%

Upper middle

3.1%

96.9%

Lower middle

7.2%

92.8%

Lower (lowest paid)

10.8%

89.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.3%

93.7%

Upper middle

4.7%

95.3%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

9.7%

90.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service