Britannia Parking Group Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

-18,6%

18,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.8%

74.2%

Upper middle

17.5%

82.5%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

28.6%

71.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.9%

84.1%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

8.8%

91.2%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service