Britannia Hotels No.2 Limited

Regno Unito · 500-999 · www.britanniahotels.com/Gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.2%

47.8%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

57.8%

42.2%

Lower (lowest paid)

55.9%

44.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.7%

47.3%

Upper middle

50.3%

49.7%

Lower middle

70.7%

29.3%

Lower (lowest paid)

59.2%

40.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.9%

48.1%

Upper middle

48.7%

51.3%

Lower middle

70.8%

29.2%

Lower (lowest paid)

59.7%

40.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,2%

62,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

46.6%

53.4%

Lower middle

44.8%

55.2%

Lower (lowest paid)

46.6%

53.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.9%

53.1%

Upper middle

47.4%

52.6%

Lower middle

56.8%

43.2%

Lower (lowest paid)

62.9%

37.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.2%

48.8%

Upper middle

59.8%

40.2%

Lower middle

60.5%

39.5%

Lower (lowest paid)

52.7%

47.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.5%

53.5%

Upper middle

82.2%

17.8%

Lower middle

60.4%

39.6%

Lower (lowest paid)

34.6%

65.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service