Britannia Hotels Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.britanniahotels.com/Gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.4%

46.6%

Upper middle

55.8%

44.2%

Lower middle

58.5%

41.5%

Lower (lowest paid)

60.7%

39.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.5%

47.5%

Upper middle

55.4%

44.6%

Lower middle

61.5%

38.5%

Lower (lowest paid)

62.3%

37.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.8%

45.2%

Upper middle

55.5%

44.5%

Lower middle

61.6%

38.4%

Lower (lowest paid)

60.8%

39.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-159,9%

159,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.9%

48.1%

Upper middle

49.7%

50.3%

Lower middle

50.6%

49.4%

Lower (lowest paid)

49.7%

50.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-15,2%

15,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.9%

50.1%

Upper middle

53.2%

46.8%

Lower middle

59.4%

40.6%

Lower (lowest paid)

65.3%

34.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

55.1%

44.9%

Lower middle

61.6%

38.4%

Lower (lowest paid)

63.6%

36.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.5%

50.5%

Upper middle

62.7%

37.3%

Lower middle

62.7%

37.3%

Lower (lowest paid)

50.4%

49.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service