Brighton Marine Palace & Pier Company (The)

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.4%

83.6%

Upper middle

45.3%

54.7%

Lower middle

46.8%

53.2%

Lower (lowest paid)

46.8%

53.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.4%

83.6%

Upper middle

39.7%

60.3%

Lower middle

43.8%

56.2%

Lower (lowest paid)

44.6%

55.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

86,5%

86,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.8%

80.2%

Upper middle

40.7%

59.3%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.8%

89.2%

Upper middle

32.8%

67.2%

Lower middle

38.5%

61.5%

Lower (lowest paid)

41.5%

58.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-121,1%

121,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.1%

82.9%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

33.7%

66.3%

Lower (lowest paid)

46.3%

53.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2483,3%

2483,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.1%

75.9%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

49.4%

50.6%

Lower (lowest paid)

41.1%

58.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service