Brighton Grand Hotel Operations Limited

Regno Unito · 250-499 · www.leonardohotels.co.uk/pdf/index.html?file=/files/pdfs/gender_pay_gap_2023_-_uk_(the_grand)_v2.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

49%

49%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.5%

37.5%

Upper middle

57.8%

42.2%

Lower middle

57.8%

42.2%

Lower (lowest paid)

57.8%

42.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

26%

26%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.8%

43.2%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

63.5%

36.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.2%

36.8%

Upper middle

57.9%

42.1%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

55.3%

44.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.5%

45.5%

Upper middle

69.1%

30.9%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

43.6%

56.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario mediano

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

61,1%

61,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.2%

40.8%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

43.4%

56.6%

Lower (lowest paid)

47.4%

52.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

57,4%

57,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.6%

39.4%

Upper middle

59.7%

40.3%

Lower middle

46.5%

53.5%

Lower (lowest paid)

45.1%

54.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

84,2%

84,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.4%

44.6%

Upper middle

53.3%

46.7%

Lower middle

46.6%

53.4%

Lower (lowest paid)

48.6%

51.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.6%

55.4%

Upper middle

60.9%

39.1%

Lower middle

47.3%

52.7%

Lower (lowest paid)

48.6%

51.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service