Brighton And Hove Albion Football Club,Limited(The)

Regno Unito · 500-999 · www.brightonandhovealbion.com/club/club/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

79%

79%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

86%

86%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.7%

81.3%

Upper middle

23.7%

76.3%

Lower middle

27.9%

72.1%

Lower (lowest paid)

28.4%

71.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

75%

75%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

93,3%

93,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.8%

82.2%

Upper middle

27.2%

72.8%

Lower middle

28.7%

71.3%

Lower (lowest paid)

30.5%

69.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

76,2%

76,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

94,3%

94,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.5%

82.5%

Upper middle

29.1%

70.9%

Lower middle

23.3%

76.7%

Lower (lowest paid)

26.5%

73.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

85,6%

85,6%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

95,7%

95,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

85,7%

85,7%a favore degli uomini

Divario mediano

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93,7%

93,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.3%

91.7%

Upper middle

27.9%

72.1%

Lower middle

24.8%

75.2%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

76,4%

76,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,8%

91,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.6%

85.4%

Upper middle

22.5%

77.5%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

23.5%

76.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

59,7%

59,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

93,1%

93,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service