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Bright Star Financial Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
45%
45%a favore degli uomini
Divario mediano
43%
43%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57%
57%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25%
75%
Upper middle
33%
67%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
85%
15%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
21,6%
21,6%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-33%
33%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43%
57%
Upper middle
47%
53%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
33%
67%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
3,3%
3,3%a favore degli uomini
Divario mediano
-11%
11%a favore delle donne
Divario sui bonus
32,5%
32,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
55%
45%
Upper middle
55%
45%
Lower middle
36%
64%
Lower (lowest paid)
36%
64%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
18,8%
18,8%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
34,1%
34,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35.3%
64.7%
Upper middle
35.3%
64.7%
Lower middle
35.3%
64.7%
Lower (lowest paid)
29.4%
70.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
19,2%
19,2%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-28%
28%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
55%
45%
Upper middle
56%
44%
Lower middle
56%
44%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service