Bright Sky Umbrella Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

99%

99%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

93%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-97%

97%a favore delle donne

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

91%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-51%

51%a favore delle donne

Divario mediano

-20%

20%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-48%

48%a favore delle donne

Divario mediano

-22%

22%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-48%

48%a favore delle donne

Divario mediano

-22%

22%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service