Bridgnorth Aluminium Limited

Regno Unito · 250-499 · www.bridgnorthaluminium.co.uk/information/5a4b45143ac1b/Reports-Financials

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18%

18%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.5%

96.5%

Upper middle

2.3%

97.7%

Lower middle

2.6%

97.4%

Lower (lowest paid)

2.6%

97.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.9%

96.1%

Upper middle

2.1%

97.9%

Lower middle

1.8%

98.2%

Lower (lowest paid)

0.7%

99.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

-17,1%

17,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

63,8%

63,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.1%

83.9%

Upper middle

4.5%

95.5%

Lower middle

4.5%

95.5%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-17,6%

17,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-11%

11%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.6%

82.4%

Upper middle

7.8%

92.2%

Lower middle

2.9%

97.1%

Lower (lowest paid)

8.8%

91.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.8%

84.2%

Upper middle

8.9%

91.1%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

8.9%

91.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.8%

84.2%

Upper middle

8.9%

91.1%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

8.9%

91.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-15%

15%a favore delle donne

Divario sui bonus

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

5.3%

94.7%

Lower middle

4.2%

95.8%

Lower (lowest paid)

10.6%

89.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.7%

93.3%

Upper middle

9.9%

90.1%

Lower middle

2.2%

97.8%

Lower (lowest paid)

13.3%

86.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service