Brevan Howard Asset Management Services Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,7%

56,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.3%

85.7%

Upper middle

17.6%

82.4%

Lower middle

26.4%

73.6%

Lower (lowest paid)

43.5%

56.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario mediano

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,2%

63,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.7%

85.3%

Upper middle

28.9%

71.1%

Lower middle

32.9%

67.1%

Lower (lowest paid)

57.3%

42.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service