Branston Limited

Regno Unito · 500-999 · www.branston.com/downloads/UK_Pay_Gap_Report_2023_%289%29.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

21.1%

78.9%

Lower middle

33.5%

66.5%

Lower (lowest paid)

39.4%

60.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.1%

68.9%

Upper middle

17.9%

82.1%

Lower middle

34.7%

65.3%

Lower (lowest paid)

38.8%

61.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.1%

68.9%

Upper middle

31.6%

68.4%

Lower middle

24.9%

75.1%

Lower (lowest paid)

37.9%

62.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.3%

70.7%

Upper middle

31.5%

68.5%

Lower middle

23.6%

76.4%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.1%

68.9%

Upper middle

29.9%

70.1%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

41.2%

58.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.7%

76.3%

Upper middle

31.2%

68.8%

Lower middle

24.3%

75.7%

Lower (lowest paid)

46.8%

53.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.2%

72.8%

Upper middle

34.3%

65.7%

Lower middle

17.6%

82.4%

Lower (lowest paid)

51.5%

48.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.7%

75.3%

Upper middle

27.8%

72.2%

Lower middle

23.9%

76.1%

Lower (lowest paid)

53.2%

46.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service