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Brampton Manor Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
22,5%
22,5%a favore degli uomini
Divario mediano
17,1%
17,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
52%
48%
Upper middle
59.8%
40.2%
Lower middle
61.39%
38.61%
Lower (lowest paid)
87.3%
12.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
25,3%
25,3%a favore degli uomini
Divario mediano
26,7%
26,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53.5%
46.5%
Upper middle
57%
43%
Lower middle
67.3%
32.7%
Lower (lowest paid)
90%
10%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
21,6%
21,6%a favore degli uomini
Divario mediano
18,7%
18,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
57.1%
42.9%
Upper middle
60%
40%
Lower middle
65.7%
34.3%
Lower (lowest paid)
84.9%
15.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Divario mediano
17,5%
17,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
55.8%
44.2%
Upper middle
60.2%
39.8%
Lower middle
70.8%
29.2%
Lower (lowest paid)
85%
15%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Divario mediano
20,4%
20,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53.9%
46.1%
Upper middle
61.2%
38.8%
Lower middle
64.1%
35.9%
Lower (lowest paid)
87.4%
12.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
23,6%
23,6%a favore degli uomini
Divario mediano
25,5%
25,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50.9%
49.1%
Upper middle
63%
37%
Lower middle
64.2%
35.8%
Lower (lowest paid)
88.1%
11.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
26,7%
26,7%a favore degli uomini
Divario mediano
25,6%
25,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49.1%
50.9%
Upper middle
61.3%
38.7%
Lower middle
64.5%
35.5%
Lower (lowest paid)
89.7%
10.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
21,7%
21,7%a favore degli uomini
Divario mediano
22%
22%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53.2%
46.8%
Upper middle
65.4%
34.6%
Lower middle
60%
40%
Lower (lowest paid)
84.5%
15.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service