Brain Labs Digital Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.brainlabsdigital.com/gender-pay-gap-uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-12%

12%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service