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Bradleys Payroll Solutions Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
14,6%
14,6%a favore degli uomini
Divario mediano
-10,5%
10,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
8,2%
8,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71.4%
28.6%
Upper middle
69.4%
30.6%
Lower middle
67.3%
32.7%
Lower (lowest paid)
51.1%
48.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Divario mediano
1,1%
1,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
14,2%
14,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
63.5%
36.5%
Upper middle
68.3%
31.7%
Lower middle
66.7%
33.3%
Lower (lowest paid)
63.5%
36.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
16,3%
16,3%a favore degli uomini
Divario mediano
1,3%
1,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,7%
17,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
57.4%
42.6%
Upper middle
74.6%
25.4%
Lower middle
73%
27%
Lower (lowest paid)
61.8%
38.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
23,3%
23,3%a favore degli uomini
Divario mediano
5,2%
5,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44,4%
44,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43.2%
56.8%
Upper middle
65.6%
34.4%
Lower middle
74.6%
25.4%
Lower (lowest paid)
53.2%
46.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service