Bradford Teaching Hospitals NHS Foundation Trust

Regno Unito · 5000-19999 · www.bradfordhospitals.nhs.uk/equality-and-diversity/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,2%

42,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

82.35%

17.65%

Lower middle

80.1%

19.9%

Lower (lowest paid)

77.4%

22.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,1%

38,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.2%

35.8%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

79.9%

20.1%

Lower (lowest paid)

77.6%

22.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.23%

34.77%

Upper middle

84.16%

15.84%

Lower middle

81.59%

18.41%

Lower (lowest paid)

76.4%

23.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.1%

32.9%

Upper middle

84.2%

15.8%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

76.5%

23.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.2%

33.8%

Upper middle

84.2%

15.8%

Lower middle

80.3%

19.7%

Lower (lowest paid)

77.6%

22.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Divario mediano

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,4%

40,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

82.8%

17.2%

Lower middle

81.1%

18.9%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,8%

45,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

84.6%

15.4%

Lower middle

80.5%

19.5%

Lower (lowest paid)

75.9%

24.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service