Brabners Llp

Regno Unito · 500-999 · www.brabners.com/equality-and-diversity-data

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,9%

54,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario mediano

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,6%

51,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.1%

38.9%

Upper middle

62.2%

37.8%

Lower middle

81.1%

18.9%

Lower (lowest paid)

82.4%

17.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario mediano

32,6%

32,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.22%

45.78%

Upper middle

61.9%

38.1%

Lower middle

81.93%

18.07%

Lower (lowest paid)

79.76%

20.24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario mediano

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.5%

45.5%

Upper middle

71.4%

28.6%

Lower middle

68.8%

31.2%

Lower (lowest paid)

80.5%

19.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario mediano

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.1%

50.9%

Upper middle

64.3%

35.7%

Lower middle

69.6%

30.4%

Lower (lowest paid)

73.2%

26.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.3%

50.7%

Upper middle

69.9%

30.1%

Lower middle

83.6%

16.4%

Lower (lowest paid)

64.9%

35.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Divario mediano

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

63.2%

36.8%

Lower middle

72.1%

27.9%

Lower (lowest paid)

79.4%

20.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service