MMojoba Pay
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Bow Street Hotel Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
-0,6%
0,6%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-52,8%
52,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48%
52%
Upper middle
51%
49%
Lower middle
52%
48%
Lower (lowest paid)
52%
48%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
2%
2%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36%
36%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51%
49%
Upper middle
46%
54%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
51%
49%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service