Booker Retail Partners (Gb) Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.tescoplc.com/media/vyoddt5t/booker-2023-gender-pay-report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,5%

36,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.5%

82.5%

Upper middle

6.5%

93.5%

Lower middle

22.6%

77.4%

Lower (lowest paid)

32.9%

67.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.9%

82.1%

Upper middle

11.4%

88.6%

Lower middle

26.6%

73.4%

Lower (lowest paid)

33.4%

66.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,9%

60,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.6%

84.4%

Upper middle

9.1%

90.9%

Lower middle

21.6%

78.4%

Lower (lowest paid)

31.7%

68.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,4%

45,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.6%

77.4%

Upper middle

10.3%

89.7%

Lower middle

17.7%

82.3%

Lower (lowest paid)

28.5%

71.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,5%

55,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.8%

76.2%

Upper middle

9.2%

90.8%

Lower middle

16.3%

83.7%

Lower (lowest paid)

25.7%

74.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.8%

74.2%

Upper middle

92%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

25.4%

74.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-21,6%

21,6%a favore delle donne

Divario mediano

-41,3%

41,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.1%

71.9%

Upper middle

38.3%

61.7%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

10.6%

89.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-8,6%

8,6%a favore delle donne

Divario mediano

-13,6%

13,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

17.9%

82.1%

Lower middle

17.1%

82.9%

Lower (lowest paid)

16.1%

83.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service