Bondcare (London) Ltd

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-40,5%

40,5%a favore delle donne

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-194%

194%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.6%

26.4%

Upper middle

72.9%

27.1%

Lower middle

69.6%

30.4%

Lower (lowest paid)

75.5%

24.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.8%

23.2%

Upper middle

67.4%

32.6%

Lower middle

79.9%

20.1%

Lower (lowest paid)

78.7%

21.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,3%

48,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.2%

21.8%

Upper middle

75.6%

24.4%

Lower middle

81.6%

18.4%

Lower (lowest paid)

81.9%

18.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-34,7%

34,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.6%

22.4%

Upper middle

79.6%

20.4%

Lower middle

82.7%

17.3%

Lower (lowest paid)

83.6%

16.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,3%

43,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.5%

21.5%

Upper middle

85.4%

14.6%

Lower middle

85.4%

14.6%

Lower (lowest paid)

85.4%

14.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.9%

19.1%

Upper middle

85.5%

14.5%

Lower middle

87.6%

12.4%

Lower (lowest paid)

87.2%

12.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.5%

14.5%

Upper middle

84.9%

15.1%

Lower middle

83.8%

16.2%

Lower (lowest paid)

81.2%

18.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service