Bondcare (Darrington) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-96,8%

96,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.1%

9.9%

Upper middle

92.7%

7.3%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

89%

11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-187%

187%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.6%

12.4%

Upper middle

89.6%

10.4%

Lower middle

90.6%

9.4%

Lower (lowest paid)

91.7%

8.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.1%

10.9%

Upper middle

98.9%

1.1%

Lower middle

96.7%

3.3%

Lower (lowest paid)

95.6%

4.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

96.6%

3.4%

Lower middle

96.6%

3.4%

Lower (lowest paid)

96.7%

3.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.1%

8.9%

Upper middle

98.9%

1.1%

Lower middle

96.7%

3.3%

Lower (lowest paid)

96.7%

3.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service