Bnp Paribas London Branch

Regno Unito · 1000-4999 · www.bnpparibas.co.uk/en/bnp-paribas-in-the-uk/legal-notice/gender-pay-gap-reports/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Divario mediano

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,5%

65,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

37,8%

37,8%a favore degli uomini

Divario mediano

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,8%

62,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

35,8%

35,8%a favore degli uomini

Divario mediano

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,6%

61,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.6%

84.4%

Upper middle

26.7%

73.3%

Lower middle

35.5%

64.5%

Lower (lowest paid)

49.9%

50.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

36,5%

36,5%a favore degli uomini

Divario mediano

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,2%

60,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario mediano

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,9%

62,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Divario mediano

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,9%

64,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario mediano

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67%

67%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Divario mediano

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,6%

64,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service